Mười Điều Khác Biệt mà Nhà Quản trị người nước ngoài cần biết khi sử dụng Nhân Sự Người Việt Nam

(1) Họ không sợ hãi sự mất việc như người nước ngoài vì họ không đang nợ tiền nhà, xe và luôn có tiền tiết kiệm đủ sống cả năm.
(2) Họ thích nhận tiền hơn là các chế độ khác như Du lịch, Bảo Hiểm... vì họ không cần các nhu cầu đó nhiều hay thích quy ra tiền để họ tự xài theo ý thích.
(3) Đừng bao giờ nghĩ đến việc thỏa mãn họ để bù lại họ sẽ làm việc tốt, bởi vì họ không bao giờ thỏa mãn!
(4) Họ không có khái niệm Ông Chủ một cách đầy đủ, bởi vì đất nước này, giai cấp họ đang làm chủ, họ nghĩ thế!
(5) Họ luôn hướng đến một công việc Nhàn hạ, thu nhập ít hơn chút cũng được!
(6) Họ luôn thích một môi trường làm việc vui vẻ, không căng thẳng, vừa làm vừa chơi, hay có hội hè ăn nhậu
(7) Họ rất nhiều chuyện, và Bà Tám trong công việc gần như không thể thiếu.
(8) Họ có thể siêng năng nhưng ít khi quan tâm đến kết quả họ làm ra được gì.
(9) Hãy tốn tiền để tổ chức bộ máy giám sát thật mạnh, vì họ không có tính tự giác trong công việc.
(10) Đừng cố bắt họ làm việc theo kế hoạch vì rất khó, bởi vì cuộc đời họ sinh ra và sống chả có kế hoạch gì!

Huỳnh Phước Sang